专题专栏 加强干部轮岗交流，激发干部队伍活力
按照《关于科级领导干部选拔配备动议方案》要求，我校创新工作理念，打破原有的科室负责人固定多年的业务范畴，推行交换轮岗。近期，我校对15位科级干部进行了提拔与轮岗，此举不仅增强了中层干部活力，提高了办事效率，而且对促进我校的廉政建设和预防腐败起到积极的作用。
一、从源头上抓防腐风险。由于长期在一个岗位工作，领导干部容易受人情、关系的束缚，继而有可能滋生贪污腐败的现象。实行轮岗制度后，可以防微杜渐，预防腐败，从而促进我校的廉政建设。
二、培养了干部多岗位工作的能力。对中层干部进行不同岗位的培养和锻炼，有利于提高干部的综合工作能力，提高熟悉不同岗位的工作能力，这也是干部成长锻炼的内在要求。
三、提高了干部的学习能力。实行干部轮岗制度，新的环境、新的岗位、新的工作任务，以及新的工作要求，从而迫使轮岗的干部切实加强自身的学习，提高自己的工作能力。
进行多岗位交流锻炼，既符合干部成长的基本规律，也是培养干部的重要方法。我校将在今后的工作中，学习借鉴其他单位优秀的轮岗制度，并结合我校实际制定可行有效的岗位轮换制度，使岗位轮换常态化。